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Maud Pagel Leiterin Chancengleichheit und Diversity Deutsche Telekom  http//:www.telekom.deMaud Pagel leitet den Bereich Chancengleichheit und Diversity im Konzern Deutsche Telekom. Ihre berufliche Laufbahn bei der Deutschen Telekom begann Maud Pagel bereits 1962 als Angestellte im damaligen Fernmeldeamt Göttingen. Sie machte eine Ausbildung zur Verwaltungsfachfrau und wurde in den unterschiedlichsten Ressorts des Unternehmens eingesetzt. Zwischen 1976 und 1998 war sie freigestellte Betriebs- und Gesamtbetriebsrätin. Von der Gründung 1995 bis Mitte 2000 war sie Mitglied im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG. 1998 führte sie die Berufung zur Gleichstellungsbeauftragten der Deutschen Telekom in die Konzernzentrale. Dort baute sie den Bereich auf, der heute das Diversity-Management umfasst. Unter der Leitung von Maud Pagel wurde im Jahr 2000 der Tarifvertrag Chancengleichheit abgeschlossen, ein Jahr später folgte die Konzern-Betriebsvereinbarung zu Gleichstellung und Chancengleichheit. Beides sind wesentliche Eckpunkte für die Umsetzung von Chancengleichheit im Konzern Deutsche Telekom. Der Vorstandsbeschluss der Diversity Policy im Jahr 2004 war ein weiterer wichtiger Meilenstein für die Implementierung des Diversity-Managements. Maud Pagel ist unter anderem Mitglied der Expertinnengruppe „Frauen in der Informationsgesellschaft“, Vorstand Internationales des Vereins „Technik – Diversity – Chancengleichheit“ und Mitglied im Organisationskomitee des „Global Summit of Women“. Samstag 08.09. 14.30 Uhr Impuls-Referat: „Mixed Leadership- was Frauen lernen müssen“ |
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